Gfi4RH
votre logiciel GPEC
Misez sur la prévoyance
Gfi4RH, un outil complet d’anticipation
Et si vous disposiez d’une projection précise et exhaustive des besoins en gestion des ressources humaines de votre collectivité à court et moyen terme ? La solution Gfi4RH GPEC vous aide à prévoir vos actions.
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Par et pour les directions RHMise au point en lien direct avec plus de 20 organismes publics, Gfi4RH est une solution innovante conçue au plus près des enjeux stratégiques auxquels vous êtes confronté. Et de ceux qui interviendront demain. -
Tous vos besoins couvertsLes briques de Gfi4RH GPEC prennent en compte l’ensemble du spectre : les qualifications, les emplois, postes et effectifs, le recrutement et la mobilité interne, la formation, l’évaluation professionnelle.. Vous avez une vision à 360° pour votre gestion des carrières. -
L’avenir en ligne de mireGrâce aux données statistiques sur les effectifs, Gfi4RH GPEC vous éclaire sur les changements à venir et les choix à opérer. Vous connaissez vos impératifs sur plusieurs années grâce à un suivi qualitatif et quantitatif Une aide pour prévoir vos actions et vos budgets.
Vivez l’expérience Inetum :
Compétences et effectifs : pour que tout s’aligne !
- Vous connaissez les sous-effectifs ou sureffectifs, mais aussi les postes vacants par service. Vous disposez d’une photographie en temps réel du suivi de vos effectifs.
- Vous contribuez à rééquilibrer les ressources au plus près des besoins pour garantir un haut niveau de performance de votre collectivité.
- En fonction des compétences attendues sur l’emploi et le profil de l’agent qui occupe le poste, Gfi4RH vous assure que la ressource est bien adaptée à l’activité.
- Vous identifiez les écarts entre le profil d’un agent et son poste de travail et pouvez décider d’actions à mener (formation, mobilité interne, etc).
En détail
Gestion des carrières : ciblez vos 4 fondamentaux
- Les compétences alignées
- La formation au diapason
- L’évaluation annuelle réussie
- Le recrutement et la mobilité optimisés
Les compétences alignées
Avec la cartographie précise des compétences de la collectivité, Gfi4RH identifie les savoir-faire stratégiques et sensibles que vous devez employer pour garantir une haute qualité de service. Il dresse pour vous un état de lieux précis à l’échelle de votre organisation. Vous savez quelles compétences développer en fonction des besoins opérationnels.
La formation au diapason
En identifiant les écarts entre les attendus d’un poste et les compétences effectives de l’agent, Gfi4RH décèle les formations nécessaires pour les mettre en adéquation. L’outil vous aide à planifier les actions de formation à envisager en interne comme en externe. Vous établissez facilement un plan de formation avec les bons prérequis et vous le budgétez au plus juste.
Vous contribuez à l’évolution des personnels et atteignez un niveau de performance durable. Votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est optimale.
L’évaluation annuelle réussie
L’entretien individuel annuel est un temps fort de l’activité des DRH. Pour vous aider à le préparer et à le conduire au mieux, Gfi4RH génère des formulaires d’évaluation entièrement personnalisables.
Vous pouvez aussi créer des campagnes d’évaluation spécifiques à des populations d’agents. Vous disposez des évolutions de carrière pertinente pour chacun d’eux. L’outil
Des fonctionnalités intelligentes
Gfi4RH détecte les postes vacants et les besoins de mobilité. Le logiciel vous accompagne tout au long des processus de recrutements externes et internes. Recueil des candidatures, gestion des convocations, organisation des jurys, tenue des entretiens… Vos actions de recrutement sont simplifiées, fluides et conformes.
Yannick Pariel
Chef du service recrutement, formation et évaluation, Agglomération d’Agen
